《青年人才培训班》圆满结束

    锡山区国企青年人才培训班历经2个月，已圆满结束。本次培训旨在提升国企青年人才的专业素质和实践能力，以适应市场变化和国企发展需求。通过数据化的总结，更直观地展示本期培训班的成果。      

    本期培训班共吸引了来自集团内部青年人才参与。参与者的专业背景涵盖了企业管理、运营、投融资、财务、人力资源等多个领域，体现了培训班的广泛影响力和吸引力。 培训内容涵盖了党的二十大精神、4D领导力、问题分析与解决、领导力决策、场景礼仪、无领导小组讨论等多个课题，采用了理论授课、案例分析、团队讨论、沙盘推演、场景教学、线下参观等多种教学方法。项目得到了参与者的高度评价，认为内容实用、针对性强。   

本期培训班亮点成果

    1. 清晰的项目规划：青年人才培训班是接班人计划。营造人才成长环境，完善人才成长机制，创新人才培养方式，助力青年干部快速成长，为集团持续发展提供不竭动力。人才培养是一个系统工程，必须结合企业未来战略发规划及人力资源现状，通过盘点，规划，培养，有针对性的对人力资源进行开发活动。青年人才计划班是基于岗位能力模型基础上建立的培训体系，前期通过岗位梳理，素质模型，对标胜任力，通过调研制定了学习路径。

    2. 提升了参与者的专业素质：通过培训，青年干部表示对领导力有了更深入的理解，认为自己的团队协作能力得到了提升。2. 促进了企业间的相互交流：培训期间，兄弟企业间开展了多次交流达成了管理共识，为国企间的资源共享和优势互补搭建了平台。3. 传播了国企正面形象：培训班展示了国企在人才培养、社会责任等方面的积极形象，提升了公众对国企的认可度和支持度。在培训班的结营会议上，高层表示：后续工作计划中1. 持续关注青年人才的发展：对培训班进行定期回访，了解他们在工作中的成长和变化，提供持续的指导和支持。

    3. 持续为国企干部提供专项培：给予更多的优秀青年人才成长机会，持续开展人才培养、技术交流等活动，推动国企间的持续合作与发展。

    4. 扩大培训班影响力：通过举办分享会、发布成功案例等方式，扩大培训班在集团内外的影响力，吸引更多优秀青年人才参与。

    小编：本期国企青年人才培训班圆满结束，取得了显著的成果。我们将继续努力，以更优质的培训内容和更高效的教学方法，为国企青年人才的成长提供支持。同时，我们也期待与更多国企携手合作，共同推动国企事业的繁荣发展。